L’organisation de l’encadrement de l’association, mis en place lors de la fusion PEP 42- PEP 63 pour constituer l’association territoriale en 2024 était amené à évoluer.
Sous l’impulsion de différents facteurs tels que l’élargissement des activités et des territoires, la conclusion d’un CPOM unique AT PEP LDA– ARS– Loire département, le développement des activités DEL ou encore la perspective de renouvellement de l’autorisation du siège, un projet d’évolution de l’organisation a été présenté aux différentes instances (bureau, CSE) et a été approuvé par le Conseil d’administration le 15 décembre 2025.
Les objectifs attendus de cette évolution sont notamment :
-d’élargir le CODIR en associant les directions opérationnelles des activités et l’encadrement du siège,
-de sécuriser la délégation de direction par la création d’une direction générale adjointe activités,
-de renforcer les expertises des fonctions support et transversales qui viennent en appui des missions de direction. A ce titre, l’association verra créée une Direction des ressources humaines, qui permettra de constituer un pôle de gestion RH, ou encore un poste de conseillère technique SMS, qui avec la Responsable qualité gestion des risques viendront étayer le secteur médico-social. Une chargée de mission coordination gestion renforcera de son côté le secteur DEL.
-L’harmonisation de fonctionnement des pôles gestion RH et finances sur l’ensemble de l’association
Cette nouvelle organisation favorisera une nouvelle approche de travail au service des projets d’accueil et d’accompagnements, au service de la qualité de management des équipes et de la bonne réalisation des engagements de l’association, actuels et futures, tels qu’ils seront issus du future 1er projet associatif 2026-2030 !
La démarche de travail est en construction : une première réunion du CODIR 2026 s’est tenue début Février au Parc Révollier à St Etienne.
Publié le 8 avril 2026