Index sur l’égalité professionnelle 2022 des PEP42

Dans le respect de la législation en cours autour de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, l’association Les PEP 42 obtient un score de 89 points sur 100 (Index 2022 au titre de l’année 2021). Ce score est en progression de 2 points par rapport à l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes de 2021.

Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

Chaque année avant le 1er mars, les organismes d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes. Ils doivent également le communiquer au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (DREETS).

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs différents :

• L’écart de rémunération Femmes-Hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de taux de promotion entre les Femmes et les Hommes,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’index inférieur à 75 points, l’organisme concerné doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Publié le 9 mars 2022