Julien, pouvez-vous vous présenter et nous dire pourquoi vous avez choisi de rejoindre l’association ?
Après un Master 2 en droit social, j’ai exercé pendant près de 10 ans dans le secteur de l’aide à domicile, au sein de réseaux nationaux : d’abord comme juriste en droit social, avant d’évoluer sur des postes de RRH et DRH.
Rejoindre Les PEP LDA est tout sauf un hasard de parcours. Je retrouve dans l’association des valeurs fortes et une raison d’être qui résonnent avec mes convictions. Son ancrage territorial permet également de rester au plus proche des équipes et des personnes accompagnées : c’est cette proximité qui donne un sens concret à mes actions, et qui continue de guider ma façon d’aborder mon métier.
Quels sont les enjeux ou priorités que vous pouvez déjà repérer en tant que nouveau DRH ?
Trois chantiers prioritaires semblent se dessiner : développer et moderniser nos outils RH au sein d’un pôle gestion RH, accompagner les managers et professionnels dans un contexte de transformation des métiers, et renforcer notre expertise sociale au service de tous.
Quelle vision souhaitez-vous apporter à la politique RH de l’association ?
Ma vision est la suivante : une politique RH ne repose pas sur des concepts théoriques ou des solutions miracles, mais se construit collectivement, au quotidien, par des actions concrètes et cohérentes.
Mon fil conducteur : que chacun puisse trouver dans son travail un terrain d’épanouissement et d’expression personnels ; des pratiques sécurisées face aux évolutions réglementaires ; et un dialogue ouvert pour construire ensemble. Ce ne sont pas tant des objectifs qu’on atteint une fois pour toutes, mais plutôt une manière d’avancer, jour après jour.
Publié le 30 septembre 2026